Prudentópolis lança o programa “Cuidando de Quem Cuida” para valorizar profissionais da Saúde

A Prefeitura de Prudentópolis, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, realizou nesta quinta-feira (6) o lançamento do programa “Cuidando de Quem Cuida um olhar humanizado para os profissionais da Secretaria de Saúde”. O encontro, realizado no auditório municipal, lotou com trabalhadores da rede e marcou o início de uma agenda voltada ao bem-estar, à valorização e ao apoio emocional das equipes.

A abertura contou com palestra da Prof.ª Dra. Tatiane Phelipini (doutora em Saúde Coletiva e mestre em Enfermagem pela UEL), parceira do projeto junto à Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP). Nas falas e dinâmicas, os eixos de acolhimento, escuta e reconhecimento foram destaque, reforçando a importância do cuidado com quem está diariamente na linha de frente do atendimento.

Com identidade visual própria e material de apoio distribuído aos participantes, o programa propõe fortalecer vínculos, qualificar práticas e ampliar a humanização no ambiente de trabalho. A Secretaria de Saúde informou que novas atividades serão conduzidas ao longo do cronograma interno do projeto.

1ª etapa – Evento Inaugural
• Acolhimento e recepção dos profissionais de saúde da atenção primária, lideres a autoridades envolvidas para um evento local, com intuito de apresentar e marcar o início do programa, com palestra e mesa-redonda (temas a definir)
• Música, Café da manhã e distribuição de brindes relacionados.

2ª etapa – Diagnóstico situacional da saúde dos profissionais
• Aplicação de questionários sociodemográfico, perfil de saúde e escalas validadas para avaliação do nível de estresse, burnout e qualidade de vida, e entrevistas
• Traçar o perfil de saúde dos profissionais da APS por meio de coletas de exames de sangue, e outros que julgarem necessários (será realizado nos serviços do próprio município)
• Realização de exames periódicos para monitoramento de saúde física (pressão, arterial, glicemia, IMC, entre outros).

3ª etapa – Intervenção multiprofissional
• Rodas de conversa e diagnóstico situacional (pessoal e profissional) com a profª coordenadora
• Encaminhamentos para tratamento e acompanhamentos de necessidades identificadas na etapa 2
• Atividades com psicólogos para suporte emocional e técnicas de manejo do estresse
• Palestras e oficinas com nutricionistas sobre alimentação saudável
• Ações sobre atividades de mudanças de hábitos de rotina de vida (profissional de educação física e terapeuta ocupacional)
• Sessões de alongamento e relaxamento com fisioterapeutas
• Grupos de apoio conduzidos por assistentes sociais para troca de experiências
• Entre outras atividades e ações que julgam necessário, após identificação de situações peculiares.

4ª etapa – Sensibilização e fortalecimento da humanização
• Rodas de conversa sobre a importância do autocuidado e do apoio mútuo
• Encontros periódicos com gestores para reforçar a valorização dos profissionais
• Abordagem sobre comunicação não violenta
• Divulgação de boas práticas de humanização no ambiente de trabalho.

5ª etapa – Fortalecer e sensibilizar a prática de Comunicação Não Violenta (CNV)
• Oficinas e rodas de conversa e worshop sobre
• CNV e sobre seus reflexos na melhoria no Clima Organizacional, promoção de um ambiente de respeito e cooperação, maior satisfação e bem-estar dos colaboradores
• Aprimoramento da produtividade, comunicação clara e objetiva, menos tempo gasto em retrabalho e conflitos desnecessários
• Importância do fortalecimento do trabalho em equipe, estímulo à empatia e escuta ativa, melhoria nas relações interpessoais e na colaboração entre setores
• Construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e acolhedora
• Impacto positivo na saúde mental dos colaboradores, redução da ansiedade e do estresse causados por conflitos mal geridos
• Fortalecimento da reputação corporativa e da cultura organizacional.

Resultados esperados

O cuidado com os profissionais da atenção primária é essencial para garantir um SUS mais eficiente e humanizado. Por meio deste programa, busca-se fortalecer o bem-estar dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor e saudável, em consonância com os princípios da PNH. A valorização dos profissionais reflete diretamente na qualidade da assistência prestada à população, garantindo um atendimento mais humano e eficaz. Quando quem cuida se sente valorizado e respeitado, há um impacto positivo direto no seu bem-estar e na sua capacidade de exercer suas funções com empatia e dedicação. Portanto, cuidar de quem cuida não é apenas um ato de reconhecimento, mas uma necessidade para garantir um ambiente de trabalho saudável e sustentável. Ao oferecer suporte e valorização a esses profissionais, fortalecemos não apenas sua saúde e bem-estar, mas também a qualidade do atendimento que prestam. Assim, promovemos um ciclo positivo em que todos saem beneficiados, criando uma sociedade mais equilibrada e humana. A implementação dessas práticas pode transformar o ambiente de trabalho e subsidiar para que os profissionais de saúde sejam tão bem cuidados quanto os usuários que atendem.